Hoje para ser um bom líder não basta apenas gerir sua equipe e obter bons resultados, é preciso ter a sensibilidade de conseguir inspirar, motivar e incentivar seus colaboradores.
Segundo o dicionário sensibilidade é ter a capacidade de sentir. Refere-se à percepção ou receptividade a respeito de algo, como por exemplo: As emoções de um indivíduo.
Bons líderes conseguem ter empatia, assim percebem os pontos positivos e de melhoria e os anseios de seus colaboradores.
Muitos líderes acreditam que os resultados e a produtividade são os fatores mais importantes para se alcançar os objetivos. Mas eles esquecem que sem a colaboração e a dedicação de sua equipe esses resultados ficam distantes. É por isso que um líder tem que ter a sensibilidade de entender as necessidades de sua equipe.
Como desenvolver a sensibilidade e motivar sua equipe:
É preciso entender que a empresa é feita de pessoas e que se deve conhecer os anseios de cada uma delas.
O desenvolvimento do líder é fundamental para a motivação.
Inteligência Emocional: Os líderes que desenvolvem essa capacidade valorizam as amizades, tanto no trabalho quanto na vida pessoal. Eles aprendem a importância de um sorriso para facilitar o bom relacionamento e a comunicação.
Texto adaptado de IBC Coaching
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